プロ・リクルーターは

経営のパートナーである

プロ・リクルーターとは、主体的な採用活動を推進する採用のプロフェッショナルである。

 
採用マーケットの相場観や採用などに一定の知見を持ち、主体的・能動的な採用活動を実現する採用プロデューサーとして、採用プロセス全体または特定の専門領域を担う。

 

求職者ごとの採用シナリオ作りや選考フローの決定、さまざまな社内外リソースや母集団形成チャネルの活用、面談・面接などを行い、PDCAサイクルによる改善活動を通じて、採用活動を実施する。

リクルーターを取り巻く環境が変化している

人事部メンバーが他の業務を行いながら採用活動も担当したり、人事部内で各種業務をローテーションで経験するというケースが一般的であった。昨今は、人材獲得競争激化や採用手法の進化により、「狩猟民族」的な採用組織と「農耕民族」的な人事組織を分ける動きが進んでいる。

最近大学を卒業したリンクトイン(LinkedIn)登録者が2017年に就いた職業ランキングで、4位に「リクルーター」がランクイン。アメリカのプレミアムライフスタイルサイト「The Cheat Sheet」では「将来有望な職業のトップ10」の8位に紹介されるなど、リクルーターへの社会的な関心と期待は大きくなっている。

目的や課題に応じて講座を選ぶ

採用を効果的に実行する

他社と差をつける

新卒採用の闘い方

明日から使える

中途採用の闘い方

採用戦術を策定する

母集団形成と

ブランディング

人材要件設計と

選考設計

動機形成と

クロージング

採用チーム強化

主催:プロ・リクルーター養成講座事務局

お問い合わせ 平日10:00〜18:00

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